KPOP 訪談『20 歲，韓國最多作品集的企劃者 朴惠珠 UNIONPICTURES PD』

全球流行音樂表演市場規模逐年擴大。

2023年現場音樂門票銷售額高達30兆韓元（資料來源：2023音樂產業白皮書，Plesta），全球第二大音樂市場日本為6兆韓元，韓國市場也呈現超過1兆韓元的趨勢。　

但到目前為止，韓國國內大多數的表演企劃公司和營運團隊，仍以承接大型經紀公司或企業專案（外包）的方式運營，也就是製作公司的形式。

也就是說，除了製作代工或外包形式之外，也需要培養更多能夠整合規劃自身事業設計、投資、製作、發行/行銷、現場營運等環節的年輕CP（總監製），韓國也到了需要培育更多此類人才的時刻。　

Union Pictures（聯合影業）是韓國K-Content（韓國內容）新創企業中，擁有最多K-POP演唱會和粉絲見面會案例的公司之一。每年執行約100個專案，其中大部分製作專案皆為自主企劃/投資專案，目前不僅在韓國，還包括美國、台灣、泰國等多個地區。

目前，這家以美國聯合影業為中心，並在韓國、台灣等地擴展基礎設施的文化新創企業中，朴惠珠PD（製作人）雖然是公司中最年輕的一批，但卻帶領著與眾多藝人合作的案例。

Q. 請您自我介紹一下。

A. 大家好，我是負責製作K-POP表演和娛樂專案的Union Pictures（聯合影業）朴惠珠PD（製作人）。目前負責與娛樂公司簽訂主要合約、策劃海外巡演，最近還策劃了與多位藝人合作的韓流觀光產品。目前已累積約5年的經驗，在三星洞ASEM大樓的Union Pictures韓國分公司工作。

到目前為止，我們公司製作的表演包括CNBLUE鄭容和、2NE1朴春、Bada、K-POP第一舞團1MILLION，以及B1A4、VICTON、UP10TION、Lovelyz、Wanna One、IZ*ONE等超人氣團體成員的表演。

我們也與有潛力的新人合作，幾天前，新人偶像NTX的全球巡演也正式啟動了。

Q. 通常來說，表演/文化總監製的工作內容是什麼？

A. 與一般的營運PD或製作PD不同，CP（總監製）需要能串聯許多部分。

為了完成一個僅有一天時間的專案，需要負責表演邀約和合約（包含版權管理等）、建立海外當地聯盟、品牌贊助、當天節目準備，以及與各種行銷合作夥伴和技術團隊溝通。

當然，如果只是對表演、音樂節、活動等其中一部分的製作感興趣，工作內容可能有所不同。但如果希望成為設計整體文化內容的『指揮家』，那麼從基本功到人脈網絡都需要付出努力。

Q. 20多歲的年紀就能促成這麼多專案，創造出可觀的營收，過程中是否遇到過困難？

A. 不久前，我們Union Pictures（聯合影業）的全球總裁（權泰鎬社長）也問過我同樣的問題。不知道大家是否能理解，但我從未想過放棄或辭職。當然，這也與我們公司不看年齡、背景、性別，只要『真正有實力』就能獲得支持的人資方向息息相關。我們社長也常對我說：

"無論在哪裡，不要為了公司或社長工作，而是為了自己工作，為了自己的夢想而工作，希望你能從世俗的框架中解脫出來。"

我真的很熱愛娛樂、文化、表演領域的目標和夢想，而且與其他領域相比，文化內容領域只要有實力，個人成長速度就會很快，去到世界任何地方都能溝通，視野也會更廣闊。

這些都讓我有種每年都在旅行的感覺，雖然旅行可能很辛苦，但我不會錯過其中的樂趣。

Q. 想對那些嚮往成為文化/表演企劃者的20、30世代說些什麼？以及您認為未來的表演活動將朝哪個方向發展？　

A. 我自己也還在學習的階段，每年都能感受到成長，但首先，我覺得找到自己熱愛的夢想非常重要。

其次，我覺得找到能與你分享夢想、充滿熱情的人或領導者也很重要。

我自身也是如此。疫情期間，表演和旅遊產業面臨了很大的困境。我們公司在那個時期也無法策劃大型表演，只能經營許多中小型的專案。

曾經有一段時間，我一個月要獨立執行10個專案。即使在那樣的時期，公司和社長也積極投資長期的全球願景、人脈網絡和海外基礎設施，這點讓我感到非常欣慰，也讓我感受到與大家一起築夢的喜悅。

我覺得大家也應該尋找這樣的同事或團隊。對於未來的表演活動，我們公司也持續投入資源，我認為主要有兩個關鍵字，一個是『全球化』，另一個是『與AI的連結』。

也就是說，能否提供讓全世界的人都感到共鳴的獨特體驗？以及能否透過各種數位內容和AI連結，將表演傳遞到世界各地？

Q. 雖然是個敏感的問題，但我還是想問大家最關心的問題：文化/娛樂產業的薪資待遇不穩定或偏低，是真的嗎？

A. 首先，的確與一般公務員或企業的作息模式有所不同。表演和巡演通常不會在平日舉行，因此負責的PD（製作人）與朋友的生活和時間安排有所差異，這是事實。

但娛樂和製作公司的時間管理方式可能有所不同。我們公司在沒有專案的平日，作息與一般公司類似，也推廣了提早下班制度。

當然，忙碌的時候還是會很忙碌。薪資方面，一開始的1～2年，由於娛樂和製作產業的特性，需要學習很多基本功，薪資的確不高，但過了這個階段，獲得認可之後，成長幅度就會非常快（當然，這也因公司而異）。

我無法明確說明，但我的薪資比大企業包含同齡員工的薪資還要高，公司也提供交通工具和福利卡，我個人覺得很滿意。

我覺得我們這個產業的福利待遇與經驗和績效息息相關。

Q. 最後，您的未來目標是什麼？

A. 未來會怎麼樣我不知道，但總體來說，我希望在文化/娛樂企劃領域成為同齡人中最頂尖的，不，是全球頂尖的其中一位。

當然，我目前還很不足，也需要累積更多經驗，但我認為自己已經有了很好的起點，所以想挑戰看看。希望閱讀本文的各位都能透過我和同事策劃的表演，有機會相遇，如果希望與Union Pictures合作，請寄信到ent@unionpic.net。祝大家幸福！